4月9日下午2点，白菜网全讯600“引领者计划”第五期选调生研习营选调生政策专题讲座在文附楼225教室举行，邀请到新途径职教培训教师为30余名营员开展政策解读，重点讲解各省市选调生报考条件、选拔流程、培养机制及职业发展路径。讲座内容紧扣营员们的实际需求，为同学们提供了具体可行的发展指导。
讲座伊始，主讲老师通过对比普通公务员与选调生的职业特征，明确二者区别：“选调生是公务员中的‘种子选手’，但他们的培养路径大不相同。普通公务员通过统考入职，而选调生是组织部门定向选拔的储备干部，具有竞争压力小、晋升通道明确、基层培养导向显著等特点。”结合华东师大作为部属“双一流”高校的优势，主讲老师建议学生重点关注“定向选调”与“普通选调”两类发展路径，并强调选调生作为“公务员种子选手”的培养价值。
讲座主体环节聚焦各省市选调政策解读。主讲人通过横向对比江浙沪三地政策，从选拔机制、岗位适配、基层培养等维度展开分析。
主讲老师以杨浦区的政策为例，从培养管理、生活保障等多方面介绍了上海选调生的培养计划。上海选调生选拔以“人岗适配度”为核心逻辑，面试成绩在录取赋分中占比较高，且面试采用 “单盲”模式，重点考察学生与岗位的匹配程度。同时，上海选调在报考时需填报两级志愿，录取以第一志愿为主，主讲老师建议学生结合专业优势审慎填报。
接着，主讲老师介绍了浙江、江苏的选调机制相较于上海的不同特点。讲解中详细拆解了两省“双盲面试”的运作机制，以及面试题的本土议题趋向。在招录条件方面，两省均要求全日制应届毕业生，且需满足中共党员、学生干部或校级荣誉等基本条件。值得关注的是培养体系中的基层导向，县乡岗位要求服务满2年，同时为赴山区海岛县工作的选调生设置专项晋升通道，并提供安家补贴等保障措施。
讲座讲解部分结束后，师生互动提问环节气氛热烈。营员们围绕选调生报考条件、基层工作挑战等具体问题积极提问，主讲老师逐一细致解答。现场交流持续近半小时，不少同学在结束后仍主动与老师深入探讨。
此次讲座通过详实的政策解读与案例分析，帮助研习营营员们系统了解了选调生选拔机制与职业发展路径，为未来报考提供了清晰指引。活动结束后，许多营员表示将结合自身规划进一步研究相关政策，扎实备考，以实际行动践行服务基层的理想追求。
